12月8日下午，西安研究院召開第四屆職工代表大會第七次會議，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，職工代表，非職工代表的中層領(lǐng)導(dǎo)人員（含助理），非職工代表的首席科學(xué)家、首席專家和技術(shù)、營銷、技能高級崗人員共200人出席會議。紀(jì)委書記、工會主席周崇軍，工會副主席陳健分別主持會議。
會議聽取了改革發(fā)展部主任徐拴海關(guān)于西安研究院崗位分紅激勵方案（草案）的說明，人力資源部主任許翠華就審議過程中與會人員提出的問題進(jìn)行了解答，出席會議的職工代表經(jīng)過認(rèn)真審議，采用無記名投票方式表決通過了《西安研究院崗位分紅激勵方案》。
黨委書記、董事長王海軍作了總結(jié)講話，他結(jié)合落實(shí)崗位分紅激勵等改革工作，從深刻認(rèn)識持續(xù)深化改革的重要意義、充分認(rèn)識西安研究院近三年深化改革取得的階段性成果、縱深推進(jìn)各項(xiàng)改革工作再上新臺階等方面提出了具體要求。他指出，今后三年是國企改革的關(guān)鍵階段，西安研究院作為“雙百行動”試點(diǎn)企業(yè)，要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央國企改革工作部署和習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革重要指示批示精神，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“1245”總體發(fā)展思路，在全面落實(shí)國企改革三年行動各項(xiàng)任務(wù)要求的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)聚焦治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵機(jī)制這“三大機(jī)制”實(shí)施更深層次的改革，發(fā)揮“雙百企業(yè)”在深化改革中的引領(lǐng)示范作用，將西安研究院打造成為集團(tuán)公司乃至國務(wù)院國資委的改革標(biāo)桿企業(yè)。